校园招聘一直是企业在人才招聘过程中的重要途径。随着互联网的发展，校园招聘平台逐渐成为企业寻找合适人才的重要工具，但是在众多求职者中找到合适的人才依然是一个挑战。那么，在校园招聘平台上，企业该如何找到合适的人才呢？
首先，企业需要明确自己的需求。在校园招聘平台上，企业应该清楚自己需要什么样的人才，他们的技能和专业背景是什么样的。只有明确了自己的需求，企业才能有针对性地在平台上进行搜索和筛选。
其次，企业可以通过平台提供的筛选功能来寻找合适的人才。校园招聘平台通常会提供搜索和筛选功能，企业可以根据自己的需求，设定条件来筛选符合条件的求职者。这样可以缩小范围，减少不必要的浪费时间和精力。
此外，企业也可以通过发布招聘信息来吸引合适的人才。在信息发布中，企业应该清晰地表达自己的需求和提供的福利待遇，吸引求职者自愿投递简历。同时，企业还可以通过在平台上发布招聘宣讲会、企业介绍等活动来提高自身的知名度，吸引更多的求职者关注。
最后，企业在校园招聘平台上找到合适的人才后，也需要及时与求职者进行沟通和面试。通过面试，企业可以更全面地了解求职者的能力和特点，从而做出更准确的招聘决策。
在校园招聘平台上寻找合适的人才是一个需要仔细策划和执行的过程，但只要企业能够明确自己的需求，合理利用平台提供的工具和资源，相信一定能够找到适合自己企业的人才。