作为一名高级编辑，在这个竞争激烈的行业，我们不可避免地会遇到各种挑战和困境。最近，有一位同行向我诉苦：老板要求员工“记加班”，这让他感到非常困扰。关于这个问题，我想和大家分享一些我的看法和建议。
首先，我们需要明确一点，加班虽然是为了完成工作任务，但是也需要合理规划和控制。过度加班不仅会损害员工的身体健康，也可能造成工作效率的下降。所以，老板要求员工“记加班”，必须建立在合理的基础上，而不是简单地以加班时长来衡量员工的工作表现。
其次，员工在面对老板的要求时，也需要保护自己的权益。首先，要求老板明确加班的目的和内容，确保加班是出于工作需要而非单纯加班延长工作时间。其次，应当与老板协商并签订加班协议，规定加班的时间、计算方式以及加班补贴等具体内容。最重要的是，员工要学会拒绝无理要求，保持自己的合法权益。
另外，对于老板来说，也应该重视员工的合法权益，不能将加班作为员工工作表现的唯一标准。应该建立合理的工作机制，减少加班的频率和时长，保障员工的生活质量和工作效率。同时，要尊重员工的意见和需求，与员工沟通并协商解决问题，建立良好的员工关系。
总的来说，老板要求员工“记加班”是一个复杂的问题，需要员工和老板共同努力，寻找解决之道。员工要保护自己的权益，与老板沟通协商；老板要重视员工质量，建立合理的工作机制。只有双方合作，才能实现工作的高效和员工的幸福。