工作需要不聊天态度好还是坏？
在职场上，我们经常会听到一种说法：工作的时候不要聊天，要保持专注态度。然而，这种观点是否准确呢？在我看来，态度好的聊天并不会对工作产生不良影响，反而可以起到积极的推动作用。
首先，通过适量的聊天可以建立团队合作氛围。一个稳固的团队需要成员之间的沟通和互动。如果每个人都变得沉默寡言，整个团队就会变得冷漠和僵硬。通过友好的聊天，可以消除工作中的紧张感，增进大家的亲近感。这种互相了解和交流的环境有利于建立团队合作，促使团队成员更加投入工作，积极互助。
其次，适当的聊天有助于增进员工之间的互信。在职场上，信任是非常重要的一个因素。优秀的团队不仅需要成员之间的激励和支持，还需要彼此之间的信任和尊重。通过在办公室中进行友好的聊天，可以增进员工之间的了解和熟悉，建立起更加紧密的关系。只有建立了信任，员工之间才能更加愿意彼此协助，形成融洽的工作氛围。
再次，一些轻松的聊天可以缓解工作压力。工作中的压力是很常见的，每个人都会遇到各种各样的挑战和困难。适当的聊天可以作为释放压力的一种方式。当员工们在工作间隙互相聊些开心的事情时，可以暂时忘却工作中的烦恼和压力，有一种舒缓的感觉。这样的轻松氛围有助于提高员工的工作效率，让他们更加积极投入到工作中。
尽管适度的聊天对工作有诸多好处，但我们也需要明确一个原则，那就是适度。过度的聊天会让员工分散注意力、造成工作效率的下降。因此，在适当的时间和场合展开友好的聊天是很重要的。
综上所述，工作需要不聊天态度好还是坏，我认为是好的。恰当的聊天可以增强团队合作氛围，建立员工之间的互信，并缓解工作压力。然而，重要的是要明确适度的原则，避免过度聊天对工作的影响。在正确的时间和场合，利用聊天来促进团队的凝聚力和工作效率，将会为工作带来积极的推动作用。