在与雇主的劳动纠纷中，律师咨询是一个不可或缺的环节。作为一名资深律师，我在处理劳动纠纷方面积累了丰富的经验。下面我将通过十个问题，向你介绍如何解决与雇主的劳动纠纷。
1. 我在工作中受到雇主的歧视，该怎么办？
如果你觉得自己受到了歧视，可以向公司人力资源部门举报。如果情况严重，可以寻求法律援助，通过律师向劳动监察部门投诉。
2. 我的雇主拖欠了我的工资，应该怎么处理？
首先，要确保有相关证据证明雇主拖欠工资。然后可以通过律师协助与雇主协商解决，如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或者起诉。
3. 我的雇主要求我加班，但不支付加班费，应该怎么办？
根据劳动法，加班应当支付加班费或者休假调休。如果雇主未支付加班费，可以通过律师起草诉状，向劳动监察部门投诉。
4. 我在公司工作期间受伤，该怎样维护自己的权益？
受伤后，应当及时向公司报告，并尽快就医。可以通过律师向公司要求赔偿医疗费和工伤赔偿金。
5. 我被公司解雇了，但未享受到法定的解雇补偿，应该怎么办？
根据劳动法，对于不正当解雇的情况，被解雇员工有权要求解雇补偿。如果公司未支付，可以通过律师起诉要求赔偿。
6. 公司通知要降薪，但我不同意，该怎么办？
雇主无权单方面降低员工的工资，如果公司通知要降薪，可以通过律师介入协商，或者向劳动监察部门举报。
7. 公司安排的工作违反我的权益，如何应对？
如果公司安排的工作违反你的权益，可以向公司提出书面异议。如果公司不予理会，可以通过律师介入，协商解决。
8. 我的同事散布谣言，影响我的工作环境，该怎么办？
如果同事的行为影响了你的工作环境，可以向公司人力资源部门投诉。如果情况严重，可以通过律师起诉要求赔偿精神损失费。
9. 我提出的加薪要求被拒绝，是否可以通过法律手段维护自己的权益？
公司对于员工的加薪要求有权利拒绝，但也应当给予合理解释。如果你认为被拒绝的加薪要求无理，可以通过律师协助协商或提起相关诉讼。
10. 我在工作中受到了身体伤害，是否可以要求公司赔偿？
受伤后，可以通过律师介入，向公司要求赔偿医疗费和精神损失费。如果公司不予理会，可以考虑通过法律途径解决。
以上是我在处理与雇主的劳动纠纷时常见的解决方法，希望对你有所帮助。如果你遇到类似的问题，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。祝你早日解决劳动纠纷，回归正常的工作状态。