职场女性一直以来都面临着许多困难和挑战，其中性别歧视是其间最为严重的问题之一。在职场上，美丽的女性往往更容易受到性别歧视的影响，在工作中被人们认为只能充当装饰或者仅仅是让男人桶的对象。这种性别歧视对于职场女性来说是非常不公平的，也严重影响了他们的工作环境。因此，我们需要从各个方面来改善这种状况。
首先，公司需要采取措施来遏制性别歧视的现象。雇主和领导者应该清楚地传达出性别歧视是不被允许的，并通过培训和教育来帮助员工认识到性别歧视的严重性和影响。此外，公司在招聘和晋升方面也应该采取公平公正的政策，避免因为性别而偏袒某些员工。只有通过公司的政策和自身的努力，性别歧视才能得到根本性的改善。
其次，女性在职场上也需要自我提升与保护。女性员工要加强自身的专业能力和职业道德，以确保自己的工作不会受到性别歧视的影响。同时，女性员工也需要更多地关注自己在职场上的权益，不被动地接受性别歧视。她们可以和同事、主管沟通，寻求支持和帮助，维护自己的权益。只有女性员工自身意识的觉醒和自我保护，才能更好地应对性别歧视问题。
另外，也需要社会的关注与支持。社会对于性别歧视问题应该进行更多的监督和报道，加大对性别歧视的舆论压力。同时，也需要建立更多的支持和帮助机构，为受到性别歧视困扰的女性提供各种形式的援助和支持。只有通过社会的关注和支持，性别歧视问题才能得到更好地解决。
综上所述，性别歧视对于职场女性来说是一个普遍存在的问题，但我们应该从公司政策、个人努力和社会支持等多方面加以改善。只有通过共同的努力，我们才能营造一个更加公平、公正的职场环境，让每一个职场女性都能够得到应有的尊重和机会。